Содержание
- Расходы: «Если получилось отложить 100 евро в месяц — это очень хорошо»
- Вопросы интервьюера, на которые почти всегда отвечают неверно
- Остаться жить: «Айтишнику выгоднее заработать в Украине на квартиру в Испании, чем брать ипотеку после переезда»
- Итоги: «Если вернуть время назад, я бы в любом случае снова принял оффер и переехал»
- Образование: «За школу мы ничего не платили, только 15 евро за дополнительные кружки»
- Менталитет испанцев: «К некоторым вещам было сложно привыкнуть»
Жаль, что это не читает мой друг, который летит домой из США лечиться т.к. Там ближайшая запись к неврологу на 4 месяца вперёд. Я просто покупал страховку всей семье, чтобы не ходить при случае в гос клиники. Правда в том же случае это не совсем помогло, когда пришлось вести ребёнка в больницу, то в частных не оказалось мест, и пришлось вести в ту самую государственную инфекционку. Но на следующий день таки нашел место в добробуте и там все было по-человескому. Просто небо и земля, в сравнении, хотя в последствии в сравнении с гос больницами в Швеции тоже все не в пользу добробута и украинских врачей.
Вероятно это, конечно, упрощение, но елки-палки, у тебя может быть в оффере сумма в два раза больше и тебе это будет не принципиально, ты же не знаешь. Может чувак каждый день красную икру жрет и у него ничего не остается на жилье и проезд. Сядь с гуглдоком и гуглом вечерок посиди и составь свою картину.
Но про планы на будущее поинтересоваться можно. Если человек планирует стать дизайнером и идет работать торговым, вопрос. Как работа в этой компании приблизит его к цели или поможет ему достичь желаемых результатов.
Всего попробовать невозможно, и люди не всегда принимают адекватные решения. А платить за то, чтобы взрослые люди годами занимались фигнёй, лично я не готов). Был огромный топик, где обсуждали именно эту тему в том числе).
Расходы: «Если получилось отложить 100 евро в месяц — это очень хорошо»
Если вы не доверяете HR-у к которому пришли на собеседование, значит возможно, это не ваша компания, потому что чаще всего HR-в утверждают собственники или исполнительные директора. Устройство на работу в маленькие компании, о которых не отзывов в Интернете – это всегда риск соискателя. В таких случаях нужно основываться только на своей интуиции после собеседования с руководством и наблюдением за сотрудниками. А желательно и беседой с сотрудниками.
Есть общее мнение, люди которые два месяца поработали в одной компании, пол года в другой, четыре месяца в третей- и в четвертой компании надолго не задержатся. Какой разносторонний опыт можно получить? Если ты хороший продажник, то ты можешь вырасти в одной компании, никто не говорить сидеть там 5-10 лет, но сделать что-то полезное для компании и для себя вырасти профессионально можно. Почему происходит частая смена работы, опять же из-за того что мы на начальном этапе не можем нормально оценить свои желания и возможности компании. Но когда ты приходишь в компанию, в которую влюбляешься с первого раза… То тебе хочется быть там как можно дольше.
Глянул в калькуляторе, за двухтонный автомобиль в северной голандии 100 евро в месяц. Без понятия, что они ещё тогда закладывают в понятие налогов на машины. Можно было регистрироваться как self employed и продлевать резиденцию уже по этой статье, работая на том же ремоуте, ну если там хоть как-то нравилось жить. Тем более, если испанский уже выучили.
Вопросы интервьюера, на которые почти всегда отвечают неверно
У нас был один кондиционер на всю квартиру, но так как жилплощадь небольшая, то, в принципе, еще куда ни шло. Мария нам также помогала с поиском квартиры. Хотя когда нам парадокс алле сказали, что будет такая помощь от фирмы, мы думали, что получим чуть ли не личного риелтора, делающего всю работу, а нам останется только рассматривать варианты.
- Плюс полное отсутствие бюрократических барьеров для проживания в условной Испании.
- Поэтому о каких таких способах Вы говорите, мне не совсем понятно.
- Прискорбно читать многие комментарии, ибо понимаю, как рекрутер, что больное.
- Хотя потом мы уже даже не обращали на это внимания, просто пытались найти технически подходящего специалиста.
- А почему Вы решили, что кто-то озлоблен?
Но понимая, что он полностью соотвествует моим требованиям, я закрывал глаза на все его прыжки с одного места работы на другое. Я не согласен с большинством комментаторов, т.к. У них не хватает мозгов представить, какую “игру” ведет HR, какие цели стоят на самом деле за банальными и раздражающе примитивными, на первый взгляд, вопросами. Иначе, действительно, собеседование будет скучно и тошнотворно.
Остаться жить: «Айтишнику выгоднее заработать в Украине на квартиру в Испании, чем брать ипотеку после переезда»
Страховой не выгодно страховать родных, ведь это обычно крайне болеющие люди и она на них ничего не заработает. Именно поэтому такая опция есть только у больших компаний(не всех), которые благодаря тендеру устраивают конкуренцию между страховыми и выбивают её. Но самое главное для меня было то, что родители наконец начали ходить по врачам не тогда, когда уже совсем припечёт, а вовремя. Также у больших компаний в зависимости от того, на что сторгуются со страховой, совсем разные условия бывают. Статистика продолжительности жизни не учитывает тот факт, что украинские айтишники имеют доступ к намного более качественной медицине и еде, чем рядовые украинцы.
1) Пошёл делать стартап, не спит ночами, времени ни на что нет, всё спустил, выгорел. Пошёл писать https://deveducation.com/ статью, как не надо делать — молодец, респект, рассказал. У Вас какой-то странный подход).
Итоги: «Если вернуть время назад, я бы в любом случае снова принял оффер и переехал»
Что за навязывание нам стадного инстинкта и шаблонного мышления, ув.автор статьи? Менеджер по персоналу это “лицо” компании и если он будет использовать шаблоны вопросов, без конкретики связанной со сферой деятельности их компании, то уже нужно задуматься… Стоит ли работать в такой компании и буду ли я ценным сотрудником для них с достойной оплатой моего труда, или они хотят нанять дешевую рабочую силу, как и поступили, взяв такого менеджера. В объявлении стоит 5 человек хочет 8 (на прошлой работе получал такую сумму и естественно привык жить на такой уровень) но готов работать за 5. Тогда выплывает вопрос к мотивации. Полностью поддерживаю, в моей практике поиска работы 3 кратких собеседования – это 3 постоянных места работы сроком на 3-4 года.
Образование: «За школу мы ничего не платили, только 15 евро за дополнительные кружки»
Структуры компании, ни СМК, ничего. Меня например вообще час назад уволили. Сказали, что я слишком дорого обхожусь компании и не приношу той головокружительной прибыли как ему хотелось бы (генсеку).
Налоги: «Тебе может прийти компенсация или, наоборот, придется доплатить»
Я, кстати, тоже зарабатываю значительно больше медианы. Но я, внезапно, знаю значения слов «обычный», «нормальный», «медиана». Я пишу, чтобы люди понимали, что приехав на 60к, через пару лет могут выйти на 90к без проблем, если стараться. Потом выплаты перенимает СК и платит 90% зарплаты до 18 месяцев. Социалка есть, но больничные не особо оплачиваются, при утере работы пособия никакие.
Менталитет испанцев: «К некоторым вещам было сложно привыкнуть»
Да, общественный транспорт тут хороший, но набитый автобус все равно переносится очень тяжело, хоть с кондиционером, хоть без. Это то, что у НR называется формирование кадрового резерва. И только после этого, набирают людей по объявлению. Повзрослеют, уйдут с кадровой работы. Или навсегда остануться блонди независимо от пола. А мы что все ищем…Вот то то и оно…
